رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با عملکرد شهرداری در زمینه توسعه پایدار شهر (مطالعه موردی شهرداری منطقه 16)

این تحقیق به منظور بررسی رابطه فراموشی سازمانی با عملکرد شهرداری در زمینه توسعه پایدار شهر (مطالعه موردی شهرداری منطقه 16) صورت گرفت. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع توصیفی و تبیینی بود. ابزار گردآوری اطلاعات نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. جامعه آماری در این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان در شهرداری منطقه 16 تهران به تعداد تقریبی 700 نفر بود. تعداد نمونه 400 نفر از آن ها به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و هدفمند انتخاب گردید. در این پژوهش ارتباط های بین فراموشی سازمانی با عملکرد شهرداری، بین یادگیری سازمانی با عملکرد شهرداری، بین فراموشی سازمانی و یادگیری سازمانی، بین فراموشی سازمانی و مدیریت دانش، بین مدیریت دانش و عملکرد شهرداری، بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش بر اساس جایگاه توسعه پایدار شهر در عملکرد شهرداری منطقه 16 سنجیده شد. برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. و نتایج نشان داد که فرضیه اول، بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در زمینه توسعه پایدار شهر با ضریب همبستگی 0/587 و سطح معنی داری آزمون 0/000 به دست آمد. فرضیه دوم، بین یادگیری سازمانی و عملکرد شهرداری با ضریب همبستگی 0/537 و سطح معنی داری آزمون 0/000 اندازه گیری شد. فرضیه سوم، بین فراموشی سازمانی و یادگیری سازمانی در شهرداری با ضریب همبستگی 0/597 و سطح معنی داری 0/000 به دست آمد. فرضیه چهارم، بین فراموشی سازمانی و مدیریت دانش با ضریب همبستگی 704 /0 و سطح معنی داری 0/000 اندازه گیری شد. فرضیه پنجم، بین مدیریت دانش و عملکرد شهرداری، ضریب همبستگی 0/567 و سطح معنی داری 0/000شد و فرضیه ششم، بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با ضریب همبستگی 0/568 و سطح معنی دار 0/000 شد. همان طور که مشخص گردید سطح معنی داری تمام فرضیات 0/000 بود که این مقدار کمتر از 0/05 بوده؛ بنابراین فرض صفر رد شد و با اطمینان 95% بیان گردید که ارتباط معنی داری بین متغیرها وجود دارد. واژگان کلیدی: فراموشی سازمانی، دانش سازمانی، مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، توسعه پایدار شهر